上海国际集团有限公司成立于2000年4月，注册资本300亿元，是上海重要的国有资本投资运营平台。集团聚焦金融控股、投资与资产经营管理以及国有资本投资运营等核心主业，不断深化国资平台功能，提升投资管理专业能力，加大改革创新力度，开创高质量发展新局面。

    长期以来，集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和市第十二次党代会精神，持续发挥桥梁和纽带作用，围绕集团发展大局和中心工作，强化工会组织建设，推进民主管理，服务基层关爱职工，团结动员集团广大职工，为全力推动集团高质量发展、国资国企改革和上海国际金融中心建设贡献力量。

 党建引领工建，组织建设不断强化

    集团工会通过集中学习、交流发言、分组讨论等多种形式，全方位、多层次地宣传解读党的二十大和市十二次党代会精神，不断增强党建渗透力，提升工会工作的政治性、先进性、群众性。集团工会充分发挥“一网一微”作用，反映工会主张、表达职工心声、弘扬时代精神。将工会建设融入党建大局，各类职工活动火热开展，提升职工红色活动感染力。

    强培训、重交流、作评比、树典型，集团工会以学修身，打造了一支专业化工会干部队伍，多措并举不断提升干部的综合素质与业务能力。5年中， 多人次荣获上海金融系统优秀工会干部称号，工会干部工作积极性得到激发。

 聚焦权益需求，职工利益放在首位

    集团工会扎实推进职代会、厂务公开、集体协商、职工董监事“四位一体”的民主管理体系建设。每年召开职代会，维护职工权益。召开集体协商会议，以平等协商促共赢共识，审议通过关系职工切身利益的员工体检优化方案、员工固定薪酬标准、集团企业年金变更方案等。集团工会荣获上海市总工会颁发的“2017-2019年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

    集团工会健全完善梯度帮扶工作机制，与集团党政每年开展元旦春节“两节”送温暖。疫情期间，克服人员封控、物流配送运力紧张等重重困难，为困难职工、下沉一线驻守职工家属及时配送生活必需品。

    深入推进“家”文化建设，集团工会不断丰富职工之家建设内涵，提升职工之家建设质量。各基层工会精心打造职工阅览室、健康小屋，配备各种健身设施，不断满足职工的身心发展需求。6个基层工会组织荣获上海金融系统先进职工之家和先进职工小家称号。

    关爱员工身心健康，设立“集团健康服务点”，开展健康大讲堂，落实员工职工疗休养、健康体检、门急诊理赔等工作。

 劳动竞赛蓄力，持续驱动业务发展

    集团工会围绕集团改革发展大局，深入推进劳动竞赛，选拔经营发展的排头兵。组织基层工会参加市金融系统“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”立功竞赛，5年来，先后23次荣获金融系统立功竞赛建功奖。

    强化典型引领，集团工会组织开展劳动模范、先进工作者、模范集体等荣誉评比表彰活动，推荐选树一批优秀集体和个人参与各级评优推优。5年来，涌现出一批上海五一劳动奖章获得者和上海市模范集体。

    集团工会开展三轮“智多星”合理化建议活动，累计收到二百余条建议，评选出金点子、银点子和最佳人气奖。85%以上合理化建议被采纳实施。

 擦亮活动品牌，人心士气不断凝聚

    集团工会将主题明确、形式丰富的各类活动作为服务职工、加强工会工作的重要抓手。近年来，开展了 “走进SIG”职工摄影展、“中国梦·劳动美”职工摄影展、艺术展、红色微视频展播等，持续营造朝气蓬勃的企业氛围。

    羽毛球、网球、足球、游泳、瑜伽等文化、体育类等多个俱乐部的常态化运行。着力打造“运动季”文化品牌，举办“金浦杯”篮球赛，“上国投资管杯”棋牌赛、健康跑、集团系统第一届运动会等体育竞赛，职工在运动中强身健体，锤炼意志，凝聚和谐向上、奋发有为的SIG企业精神。

 今后五年，奋斗目标

    未来五年，集团工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实市第十二次党代会和市委二次、三次全会精神，认真落实市十五次工代会精神，以增强集团工会组织政治性、先进性、群众性为主线，以集团工会创新改革和职工队伍建设为动力，以推动工会工作高质量发展为着力点，坚持党的领导，坚持服务大局，勇担使命，奋楫争先，助力推进以金融控股集团建设为引领、国有资本运营和投资管理双轮驱动发展战略，团结引领集团职工在全面建设世界一流企业的新征程中贡献更大力量。

 ——凝心聚魂，在引导职工听党话跟党走上展现新作为

    坚持党对工会的绝对领导，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践。认真贯彻落实集团和上级工会决策部署，切实把党的方针政策转化为工会的自觉行动。

 ——服务大局，在推动集团高质量发展上彰显新担当

    聚焦集团金融主业、资本运营、投资管理、内控建设、数字化转型等核心业务和重要领域，开展各种形式的劳动和技能竞赛，激发职工群众劳动热情和创造活力。充分发挥工会“大学校”作用，积极推动建设知识型、专业型、创新型职工队伍。

 ——共建共享，在深化企务公开上取得新成效

    开展集团职工代表大会换届选举，加强集团所属二、三级企业职代会建设。健全集体协商机制，促进企业和职工实现协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。围绕“坚守责任、领航发展”的企业使命，提升职工文体活动内涵，推动集团企业文化建设。

 ——固本强基，在服务职工的工会工作体系上实现新突破

    紧密结合主题教育工作部署，坚持问题导向、聚焦集团重点任务，扎实开展调查研究，着力解决职工群众急难愁盼问题。推动智慧工会建设，加强集团工会系统互联网内容和舆论阵地建设，加强资源整合、数据融合，建立起网上网下、线上线下的工作联动。

（来源：劳动报）